□信息时报记者 陈武东 通讯员 赖智彬

近期，兴业银行与中国人身保险从业人员资格项目（CICE项目）达成养老金融规划师认证项目合作，以FAR（Financial Advisors for Retirement）养老金融规划师课程为基础，联手打造适用于银行系统的养老金融规划课程。截至目前，已有超2100位兴业银行员工完成认证课程学习，为该行在养老金融领域的持续发展注入强劲动力。

作为国内商业银行养老金融业务的领军者，兴业银行将养老金融人才队伍建设视为推动养老金融发展的工作重点，不断探索和实践高效的人才培养模式。该行根据自身业务发展情况，结合CICE项目的优质教育资源，为员工提供定制化、系统化、专业化的养老金融知识培训，旨在培养一支具备深厚专业素养、熟练掌握养老金融规划技能的人才队伍。合作过程中，兴业银行格外注重鼓励员工学习养老金融方面理论知识，让员工将所学知识应用于实际工作中，通过案例分析、模拟演练等方式，提升员工解决实际问题的能力。

“兴业银行将继续深化养老金融人才队伍建设工作，不断创新人才培养模式和方法，持续打造一支具有国际视野、专业素养和创新能力的养老金融人才队伍。”兴业银行养老金融部相关负责人表示。该行还将积极探索与更多行业协会、高等院校、养老机构等的合作机会，共同构建多元化、开放式的养老金融人才培养体系。

早在2012年，兴业银行就率先推出养老金融综合服务方案“安愉人生”。经10余年深耕，目前已形成以“专属服务、薪酬规划、增值权益、活动平台”为支撑的“安愉人生”养老金融生态圈。目前，该行养老金融服务老年客户超2600万户。近日，该行在福州启动2024年“敬老月”活动，将“安愉人生”服务对象扩展至个人及企业客户，并推出兴业银行养老金融“365行动方案”，为客户提供“365天不间断的养老金融关怀和全方位服务”。

据悉，兴业银行将依托网点资源，在全国打造“安愉人生”敬老服务示范标杆网点，在城市核心区域的综合支行打造养老金融服务中心，在社区支行建设养老金融服务站，以养老金融服务中心和服务站为依托，将爱老敬老的服务文化注入网点日常服务，全面提升网点适老服务水平。目前，该行首批已认定85家“安愉人生”养老金融服务中心，该模式运营成熟后，将逐步推广至全行网点。

近日，兴业银行还与旗下兴业研究公司联合发布《养老金融发展白皮书（2024）》，深入分析当前养老金融的发展趋势和市场需求，旨在助力我国金融机构做好养老金融大文章，聚焦人民群众养老需求，强化智库赋能，加大服务供给，携手社会各界推动养老金融事业快速健康发展，更好服务积极应对人口老龄化国家战略。