“多家知名企业纷纷出台奖励生育举措，这不仅有助于增强企业的人力资源吸引力，还能在鼓励生育、构建生育友好型社会中发挥积极的引导和支持作用。” ——广东省人民政府参事室特约研究员、广东省人口发展研究院原院长董玉整 “生育小孩，尤其是像我们这样的多孩家庭，压力不小。公司出台的员工生育福利大大减轻了我们的压力，不仅能够报销二孩的奶粉、纸尿裤等费用，还能享受报销公立幼儿园学费的福利。” ——侨银股份员工小玲（化名） “公司给予我们的不仅仅是物质上的支持，更多的是精神上的安全感和归属感。” ——名创优品员工小楠（化名） “我来公司6年，有5年都在海外工作，这次回国参加公司的集体婚礼，让我感到无比的幸运与光荣。” ——名创优品集团小军（化名） 专家分析 企业奖励生育 有助增强吸引力 广东省人民政府参事室特约研究员、广东省人口发展研究院原院长董玉整指出，“多家知名企业纷纷出台奖励生育举措，这不仅有助于增强企业的人力资源吸引力，还能在鼓励生育、构建生育友好型社会中发挥积极的引导和支持作用。”他同时建议，企业可以实事求是地为生育的女性职工实行弹性上班制度，“为她们提供更灵活的时间安排，便于她们更好地照顾家庭，特别是婴幼儿。” 生育支持政策作为综合性的公共服务政策，涉及政府、社会、用人单位、家庭、个人等多方主体责任的共同分担。董玉整认为，建立完善的生育、养育、教育综合成本分摊机制，对于减轻企业负担、进一步发挥企业组织生产和支持女性生育的积极性，都是至关重要的。 员工说 “是‘及时雨’，为家庭减轻了压力” 名创优品员工小楠（化名）表示，现实中，不少人担心公司知道自己真实的婚育情况影响自己的职业生涯发展。小楠的看法有一定的代表性。2024年出版的《公众对生育友好型社会的认知与期待调查报告》显示，经济压力、健康问题、对职业发展的担忧和子女无人照料等因素是受访者“想生却不敢生”的主要原因。而生育的成本、风险和代价较高是部分人“不敢生”的主要原因。调查还发现，当被问及“您认为导致一些人‘想生却不敢生’的原因有哪些”时，从经济成本角度看，47%的受访者认为原因是“养育、教育成本太高”。 企业推出婚育奖励计划，无疑减轻了员工的负担。享受到“员工生育福利”的侨银股份员工，对此深有感触。员工小珍（化名）告诉记者，奶粉、尿不湿都是宝宝的生活必需品，公司的生育福利兼顾了员工及其家庭的需求，减轻了她的一部分压力。“成为宝妈后，我觉得自己是快乐、幸福的，产后的状态也不错，得益于此，我能心无旁骛地快速投入工作。” “我和丈夫的小家庭全靠两人支撑，从怀宝宝到生育、养育，没有老人帮衬，工作、生活的压力都挺大。”侨银股份员工小雨（化名）表示，在她怀孕后，公司公布了生育福利，这可谓“及时雨”，为她和她的小家庭减轻了压力。 “不仅是物质支持，更是安全感和归属感” “生育小孩，尤其是像我们这样的多孩家庭，压力不小。公司出台的员工生育福利大大减轻了我们的压力，不仅能够报销二孩的奶粉、纸尿裤等费用，还能享受报销公立幼儿园学费的福利。”生育二孩的侨银股份员工小玲（化名）说，“感恩公司为基层员工着想，提高我们的福利待遇。” 婚育奖励计划，也改变着员工对于婚育的态度。小楠表示，结婚、生孩子，在集团是一件开心的事，“公司给予我们的不仅仅是物质上的支持，更多的是精神上的安全感和归属感。”参加名创优品集团首届员工集体婚礼的其中一位新人小军（化名）说：“我来公司6年，有5年都在海外工作，这次回国参加公司的集体婚礼，让我感到无比的幸运与光荣。”小楠、小军都认为，他们在为公司这个“大家”奋斗的同时，也能安心顾好自己的“小家”。
