保障 有企业为妈妈提供晋升机会及长远职业规划 从企业的角度来看，“妈妈岗”不仅为妈妈们提供就业机会，也为企业带来诸多益处。邓文娟认为，全职妈妈群体具有相对成熟、生活稳定、责任心强的特点，这一群体以30岁~40岁的育龄女性为主，对于临时增加用工需求的企业来说，可以及时补充人力，缓解用工压力。她介绍，曾有从事制造业的企业为“妈妈岗”专门开设生产线，一天提供100多个岗位。 番禺区钟村街羊城家政基层服务站负责人曾飞洋介绍，去年该站点与本地互联网企业广州追尚在线科技有限公司合作开展“住家饭家庭厨师”招募项目。上岗的宝妈利用自家厨房烹饪家常菜，消费者通过App下单，厨师接单后制作并统一包装，由骑手完成配送。曾飞洋表示，妈妈们以较高的责任心和敬业精神出色地完成了任务。与此同时，直播带货、电商助农等新业态的发展，为灵活就业的“妈妈岗”带来了更多选择。“以运营、直播、客服等岗位为例，不需要坐班，可以居家办公，接下来我们会在这方面开展培训，满足一些妈妈的需求。”曾飞洋说。 袁巧齐也认为，“妈妈岗”职工往往具备丰富的生活经验和较强的抗压能力，“她们在处理一些复杂问题和应对紧急情况时表现出色。同时，她们通常具有较高的责任心和敬业精神，会更加珍惜工作机会。” 对于妈妈们来说，权益保障是求职时需要考虑的重要问题。袁巧齐表示，该站点与每一位“妈妈岗”员工签订正式的劳务协议，确保她们的合法权益得到保障。同时，他们还为妈妈们购置雇主责任险和家政险。 在薪资方面，袁巧齐介绍，会根据每位员工的工作性质和业绩来确定薪酬，努力确保“妈妈岗”员工的收入与普通家政人员持平或更高。这样做的目的是让妈妈们在享受弹性工作时间的同时，也能获得应有的经济回报，感受到尊重和价值。 记者了解到，从事家政行业的妈妈们一般按项目计算报酬。黄女士表示，如果是家政保洁工作，每小时收入在100元左右，一个月下来能有三四千元的收入，“具体收入要看接了多少个项目，不能一概而论”。记者采访中发现，不少从事“妈妈岗”的职工是以灵活用工形式工作，需要自己购买社保医保，只有部分用人单位愿意与“妈妈岗”的职工签署劳动合同。 此外，一些企业还为“妈妈岗”员工提供长远的职业规划。袁巧齐介绍，他们会为妈妈们提供专业培训，涵盖服务技能、心理素质提升等方面，确保她们在岗位上持续成长。同时，他们还为妈妈们提供三方面的晋升机会：一是可以转为全职护理员；二是服务经验丰富、技能扎实的可以转为培训师，培训新入行的服务员；三是可以转为客服岗，负责售后跟进和服务订单匹配。袁巧齐认为，养老家政是一个很好的创业机会，妈妈们也可以考虑自主创业。 百胜餐饮（广东）公司也为“妈妈岗”员工提供了晋升机会。连安在肯德基餐厅已经工作7年，由于工作出色，她在入职第二年就从服务组升迁为楼面经理，负责管理团队、安排人力和产品效期等工作。由于餐厅支持弹性工作时间，连安一般上早班，15时下班后可以接孩子放学。周末也能安排一天休息，陪伴两个孩子。她开心地表示：“在这里工作提升了个人能力，还有晋升的机会，我还参加了公司与开放大学的合作项目，拿到了大专毕业证。” 观点 构建生育友好型社会的重要举措 广东省人民政府参事室特约研究员、广东省人口发展研究院原院长董玉整指出，“妈妈岗”让妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带保持与社会的联系，有利于让妈妈们处理好家庭、专业技能之间的关系并获得一些收入。同时他也强调，“妈妈岗”具有过渡的性质，“并非所有的妈妈都需要这个岗位，也不是所有的单位都要求设有。如果是一些岗位的工作持续性较强，‘妈妈岗’就未必能够衔接得上。”他建议“妈妈岗”的设置要实事求是，尽量为妈妈们处理好生育与就业、家庭与事业之间的关系提供实际有效的帮助。同时，他还指出这一举措可以调动、激发、释放女性的生育潜能，是构建生育友好社会环境、加快建设生育友好省的重要举措。 对于想要重返职场的“全职妈妈”来说，“妈妈岗”为她们搭建了一个连接社会的桥梁。这份工作不仅能让她们走出家庭、提升自信，还能为家庭带来更多的经济支持。邓文娟认为，设置“妈妈岗”要实现个人与用人单位的“双赢”，才能实现可持续性效益的产出。如果对提供“妈妈岗”的企业给予一些政策上的优惠，相信会有更多企业提供这样的岗位，助力打造独具特色的灵活就业及用工模式。
