“人才储备”背后 科技公司与DeepSeek“深度捆绑” 有从业者透露，科技企业一直注重在大模型领域投入，但近段时间对相关人才的需求有增无减，这可能与DeepSeek这条“鲶鱼”有关。DeepSeek大模型进入大众视野后，越来越多人用来解决日常问题，有声音认为部分互联网平台或受到挑战。事实上，不同的科技企业也在顺势而变，与DeepSeek“深度捆绑”后，借力帮助企业业务更上一层楼，因而需要更多技术人才推进工作。 腾讯是接入DeepSeek最为积极的科技巨头。近日，腾讯云TI平台在业内率先支持DeepSeek全系模型精调与推理。对于大部分企业用户来说，他们在精调和部署DeepSeek时还是会遇到不少技术“卡点”。腾讯云TI平台此次面向DeepSeek提供了两种精调模式，满足不同行业的个性化模型定制需要。此外，面对个人用户，腾讯大模型元宝也早早接入DeepSeek大模型，让腾讯元宝App的用户下载量大幅提升。 知乎倾向将平台打造成DeepSeek“文库”。不久前，微软研究院、清华大学、阶跃星辰等开源项目参与者均在知乎分享研究成果和经历，知乎也积极吸引大模型从业者在平台发布独家行业内容。2月中旬，知乎宣布旗下AI搜索产品“知乎直答”接入DeepSeek-R1，目前DeepSeek-R1模型能力已经在知乎直答网页和知乎App双端上线。用户在通用搜索和专业搜索两项功能中，均可选择使用DeepSeek-R1模型完成搜索和问答交互。此外，知乎直答还同步上线知识库功能，用户可使用DeepSeek-R1模型对论文、文档、网页、知乎问答等特有内容进行信息提取、分析和分享。 电商方面，探迹现已全面接入DeepSeek等多家大模型，迭代销售大模型产品“SalesGPT”，推出AI数据智能技术平台“太擎”和电商全流程AI Agents平台“探域电商智能体”，提供全域AI企业服务。 专家观点 前瞻性思维成决胜关键 在目前火热的春季招聘中，科技企业均求贤若渴，但哪些技能是招聘者看重的呢？深圳互联网企业人力资源负责人告诉记者，在目前大模型人才的选拔上，创新能力往往比经营能力更吃香，因为AI大模型能进化到什么层面目前还很难作出准确判断，员工能否在垂直领域进行创新性的优化，成为很多技术主管的重要考量因素。 探迹科技算法专家Yuiant谈及公司招聘AI人才时表示，最先观察候选者的基础算法理论是否足够扎实，重点考察对方对大模型发展方向有没有“大局观”，对未来可能会突围的方向有没有明确的预判或想法，“很多公司要求AI岗位的员工有敏锐的商业嗅觉。新技术爆火与落地，必定要与业务场景绑定，从而真正解决用户的问题。产品经理也一直往AI产品经理转型，但是技术变化太快，目前这个阶段往往需要技术人员倒推产品经理。” 大模型在诸多行业出现爆发式增长，其安全问题也值得从业者提前关注。360创始人周鸿祎早前接受采访时提醒从业者，开源带来大模型的广泛应用，未来将会有各类专业大模型、垂直大模型、场景大模型，连接内部知识库，以智能体的形式在企业中广泛部署，推进“数转智改”，实现降本增效。“然而大模型存在幻觉、内容安全等诸多问题无法通过传统安全方案有效化解，一旦部署在企业内部的基座模型、知识库或智能体中任一环节出现安全隐患，都极有可能诱发整个生产环境爆发系统性风险。”周鸿祎表示。
