
信息时报讯(记者 梁海祥) 在数字经济与灵活就业深度融合的背景下,如何为灵活就业群体和招工雇主破解“找工难”和“用工荒”的难题?记者日前获悉,德生科技以“一个示范,两个中心”试点为契机,创新打造集数字化服务、技能培训、权益保障于一体的“新型零工 +”市场,为灵活就业群体搭建高效对接平台。自2024年5月运营以来,广州某区级零工市场累计服务零工劳动者截至2024年底,服务人次已超6万人。
数字赋能激活就业 “快车道”
据了解,德生科技依托人工智能与大数据技术,构建了智能化就业服务体系。如按照“及时快招、精准对接”的服务准则,德生科技集中力量不断优化零工市场系统,完善用户体验,实现“一对一”就业服务功能;按照“政府指导、市场运作、多元参与、就近就便”的建设思路,在原人力资源市场的基础上改造修缮首个区级零工市场,接入新业态劳动者权益监测服务保障中心功能,将“新型零工+”市场供需信息、就业服务、劳动争议调解等信息纳入一体化监测平台。
此外,德生科技打造了智能机器人求职机,充分利用在线选岗、AI互动、信息登记、扫脸求职等功能,打破了时间与空间的限制,让零工劳动者能够快速获取岗位信息,实现了求职的线上线下无缝对接。
多元服务构建就业“生态圈”
针对广州某区级零工市场密集的特点,德生科技运营团队以“铁脚板” 的方式,深入童装、茶叶、药材等商圈,逐户摸排零工需求,联动管理方设立零工服务点,2024年累计收集岗位需求超5000个。同时,还开展了一对一吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业社保补贴、一次性创业资助、创业租金补贴、创业担保贷款等惠企利民就业创业补贴政策宣讲,通过一对一送政策、送服务上门方式服务批发市场、助力传统商贸经济稳健发展。
而针对失业人员、离校未就业高校毕业生等重点群体的灵活多样化就业需求,荔湾区人社局积极走访企业、园区、求职者,广泛筹集包括零工在内的各类岗位信息,加强供需精准匹配;引入更多实用性强的培训项目,增强求职者就业竞争力;强化就业跟踪和精准一对一服务,开展职业指导和权益保障讲座。